Медична бухгалтерія 04.07.2022

(коментар до постанови КМУ «Про внесення змін до Порядку подання фінансової звітності» від 10.06.2022 № 667)

Обов’язок інформувати Державну службу зайнятості про наявність у роботодавця попиту на робочу силу (вакансії) вже давно знайомий багатьом КНП. І сьогодні він нікуди не зник. Навпаки, на фоні війни та щораз більшого рівня безробіття й попиту на робочу силу він з обов’язку перетворився на корисний спосіб пошуку потенційних працівників (особливо таких специфічних, як медпрацівники). Мабуть, розуміння цього й дало поштовх для покращення форми № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)». Тепер вона більш розширена, її можна подавати в електронній формі… Але про все по черзі…

Запитання, пов’язані з приходом інтерна-контрактника до КНП як бази стажування, — одні з найпоширеніших, які надходять наразі до редакції. Тож спробуємо в цьому матеріалі розібратися з нюансами.

У цьому році більшість КНП, незважаючи на війну, вирішила підтримати своїх медпрацівників і виплатити їм премії з нагоди святкування Дня медика. Про це свідчить велика кількість запитань, які ми отримуємо щодо обліку такої премії. Тож спробуємо їх узагальнити й надати відповіді на найбільш поширені запитання.

У закладі за кошти НСЗУ закуплено вакцину згідно з потребою, яку подавали лікарі. Закінчився термін придатності вакцини, і багато залишилось не використаної. Як правильно зняти кошти з лікарів за протерміновану вакцину та невиконаний план щеплень від COVID-19.
У Порядку преміювання колективного договору є пункт: «працівники закладу можуть бути позбавлені премії частково або повністю у випадках несвоєчасного та неякісного виконання покладених на них завдань».
Чи потрібно вести службове розслідування та відшкодовувати вартість вакцини?
​Чи можна в одному місяці дати святкову премію до Дня медика і зняти премію за кількість декларацій (відповідно до пункту колективного договору, вказаного вище)?