Чи мають право працівники-донори у 2026 році на оплату тимчасової непрацездатності в розмірі 100 % середньої зарплати в разі виконання умов, визначених у п. 4 ст. 20 Закону № 9311?
(лист ПФУ)
Тема номера
Чи мають право працівники-донори у 2026 році на оплату тимчасової непрацездатності в розмірі 100 % середньої зарплати в разі виконання умов, визначених у п. 4 ст. 20 Закону № 9311?
(лист ПФУ)
Документи та коментарi
(лист Мінекономіки від 11.05.2026 № 3323-04/44503-07)
Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства УкраїниЗворотний зв'язок
Працівник 6 квітня 2026 року написав заяву на звільнення за угодою сторін із 27 квітня 2026 року. Під час виплати зарплати за першу половину місяця (авансу) йому нараховано й виплачено компенсацію за 10 к. дн. невикористаної щорічної основної відпустки на момент звільнення. У робочому році, за який компенсується відпустка, працівник використав 14 к. дн. відпустки. 23 квітня працівник повідомив, що він передумав звільнятися. Ми пішли йому назустріч та анулюємо звільнення. Що робити з уже виплаченою компенсацією за невикористану відпустку?
(лист Мінекономіки)
Наше підприємство — платник ПДВ безоплатно видало працівникам продукти: олію, макарони, масло. Треба скласти податкову накладну на донарахування ПДВ до мінімальної бази. Як це зробити й чи треба включати до такої накладної продукти, які були придбані без ПДВ (наприклад, олію), а також якщо вхідна податкова накладна була заблокована?
Віра КачураУ жовтні 2023 року звільнили працівника, при цьому не виплатили вихідну допомогу. Згідно з рішенням суду від 31.03.2026 зобов’язали її виплатити.
(ІПК ДПСУ)
Демобілізований працівник захворів. Як розрахувати йому середній заробіток для оплати ЕЛН?
Наталія СабадашЧи мають право працівники-донори у 2026 році на оплату тимчасової непрацездатності в розмірі 100 % середньої зарплати в разі виконання умов, визначених у п. 4 ст. 20 Закону № 9311?
(лист ПФУ)
Підкажіть, будь ласка, чи підлягає оплаті листок непрацездатності в такій ситуації. Під час роботи був відкритий лікарняний із 03.03.2026 по 06.03.2026 і готовий до сплати 14.03.2026. Потім лікарняний був продовжений із 07.03.2026 по 10.03.2026 і готовий до сплати 18.03.2026. Але 12.03.2026 працівника звільнено за власним бажанням, а 13.03.2026 його прийняли знов, але в інший відділ. Чи оплачувати такий лікарняний фактично вже за новим місцем роботи?
Алла ГоловкоДодатковi матерiали
Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України
Додаток до матеріалу:
Державна податкова служба України
Додаток до матеріалу:
Пенсійний фонд України
Додаток до матеріалу:
Пенсійний фонд України
Додаток до матеріалу: