(коментар до Примірного договору оренди нерухомого майна, іншого окремого індивідуально визначеного майна, що належить до державної власності, затвердженого постановою КМУ від 12.08.2020 р. № 820)

(коментар до наказу МОЗ «Про затвердження переліку типів закладів охорони здоров’я та переліку посад медичних та інших працівників, для яких встановлюються доплати до заробітної плати медичним та іншим працівникам закладів охорони здоров’я, які надають медичну допомогу хворим на гостру респіраторну хворобу COVID-19, спричинену коронавірусом SARS-CoV-2, та тим, що забезпечують життєдіяльність населення, що мають право на встановлення доплати до заробітної плати з 01 вересня 2020 року до 31 грудня 2020 року» від 03.09.2020 р. № 2021)

Що казати, убезпечити своїх працівників від зараження коронавірусною хворобою на сьогодні є бажанням багатьох роботодавців. Саме з цією метою вони переводять працівників на дистанційний (віддалений) режим роботи. І це похвально. Ви теж про це замислюєтесь? Тоді зауважте: доречним те буде тільки щодо працівників, які можуть виконувати свої трудові обов’язки вдома (чи іншому місці), коли їхня присутність на робочому місці не обов’язкова. У вас є такі? Добре. Тоді вивчаймо, як оформити переведення працівників на дистанційку.

Облік малоцінних необоротних матеріальних активів багато в чому ідентичний обліку основних засобів, однак він має і певні особливості. Тож у цій статті спробуємо визначити основні нюанси та нагадати порядок обліку цих необоротних активів, оскільки вони можуть становити суттєву питому вагу активів підприємства.

Працівниця КНП звільнилася з основного місця роботи в першій половині вересня 2020 року за власним бажанням. Під час проведення остаточного розрахунку працівниці нараховано зарплату за фактично відпрацьовані дні до звільнення та компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки. А через декілька днів її знову прийнято на роботу за основним місцем роботи. За підсумками вересня працівниці нараховано зарплату за фактично відпрацьовані дні вересня після прийняття на роботу. Як це вплине на оподаткування та як правильно нарахувати ЄСВ в цій ситуації?

За наказом управління охорони здоров’я до штату нашого закладу 01.08.2020 р. зараховано інтерна-бюджетника. Нарахування зарплати проводять з окладу, розмір якого встановлено на рівні мінімальної зарплати (у серпні — 4 723,00 грн, у вересні — 5 000 грн). У період із 7 по 20 серпня 2020 року лікар-інтерн перебував на лікарняному з причини непрацездатності «ізоляція від COVID-19». А вже з 1 вересня 2020 року його направлено на очний цикл навчання. Підкажіть: як у цьому випадку нараховувати лікарняні? Як розрахувати середній заробіток для оплати періоду очного навчання?

(Наказ МОЗ від 3 вересня 2020 року № 2021)

(Затверджений наказом МОЗ від 3 вересня 2020 року № 2021)

(Затверджений наказом МОЗ від 3 вересня 2020 року № 2021)

Кабінет Міністрів України

Примірній договір, затверджений постановою КМУ від 12 серпня 2020 року № 820

Додаток до матеріалу:

• "Остання перепона подолана: затверджено типові договори оренди держмайна" //"МБ", 2020, № 19