Усі ми знайомі з непорушним правилом ч. 1 ст. 116 КЗпП: виплату всіх сум, що належать працівнику в разі звільнення від підприємства, провадять у день звільнення! Утім, на практиці можливі ситуації, коли все йде не за планом. Буває й так, що зарплату, премію, компенсацію за невикористану відпустку, індексацію, лікарняні… треба виплатити працівнику вже після звільнення. Причин такого запізнення може бути багато, але для бухгалтера головне інше: важливіше з’ясувати, як оподатковувати такі виплати та відобразити у звітності. Що ж, розберімося.
