Складність процедури звільнення у зв’язку зі скороченням чисельності або штату працівників, конфліктна природа відносин між підприємством і звільненими працівниками та поширеність застосування п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП — усе це пояснює, чому виникає така велика кількість трудових спорів (відносно, звичайно). Але якщо діяти законно, дотримуючись вимог трудового законодавства, під час скорочення працівників, можна не боятися відкриття судових проваджень у справах про незаконне звільнення та поновлення працівника на роботі.