Не будемо стригти всіх під один гребінець, проте ні для кого не секрет, що з укладенням договору з НСЗУ у більшості закладів коштів стало більше порівняно із субвенцією. Тож, відповідно, переважна більшість ЗОЗ відразу спрямувала ці кошти на підвищення заробітної плати для персоналу. Проте цього року деякі заклади вирішили, що надалі виплачувати заробітні плати на такому ж високому рівні в них немає фінансової можливості, тож зарплатню хочуть знизити. Чи можна це зробити? І якщо так, то як це зробити правильно, аби не порушити прав працівника, розкажемо далі.