Медична бухгалтерія
03 грудня,
2018
№
11
П
Переведення на неповну зайнятість та «відпрацювання» робочого дня: скільки годин відпрацьовувати?
Працівник просить з 01.05.2019 р. перевести його на неповну зайнятість (5-денка; 4 години на день). Згідно з рекомендаціями Кабміну підприємство переносить робочий день 30 квітня на вихідний день 11 травня. Скільки годин у новий робочий день повинен працювати працівник: (1) як за графіком, який був чинним до переведення (30 квітня працівник працював на повній зайнятості — 8 годин на день), або (2) за новим графіком роботи, встановленим для неповної зайнятості?
-A
A+
Стаття доступна лише для зареєстрованих користувачів

№
11,
2018 (с.
)