Працівниця оформлена у нас і за основним місцем роботи (повна зайнятість), і за сумісництвом (0,25 окладу). З січня 2018 року працівниця перебувала у відпустці для догляду за дитиною до 3 років. З 1 квітня 2019 року працівниця вийшла на роботу за сумісництвом, а за основним місцем роботи продовжує перебувати у відпустці для догляду за дитиною. Як правильно сплатити ЄСВ, якщо оклад працівниці за сумісництвом — 6000,00 грн, а місячна зарплата — 1500,00 грн (6000,00 × 0,25)?