Кожна особа з інвалідністю має право на працю. На законодавчому рівні на роботодавців покладається обов’язок щодо працевлаштування осіб з інвалідністю. Це стосується всіх роботодавців без винятку. Однак трудові відносини з такою категорією працівників мають певні особливості. Про те, як слід побудувати трудові відносини з особою з інвалідністю, розповімо в цьому матеріалі.

(лист Мінсоцполітики від 19.01.2018 р. № 7/0/23-18)