Підсумований облік робочого часу — особлива тема. Необхідно запланувати кількість працівників. Правильно побудувати графіки роботи. Стежити, щоб надурочна робота була в допустимих межах. А ще... Необхідно коригувати норму робочого часу, якщо працівник хворів, перебував у відпустці чи з інших причин не відпрацював частину місяця. Ось про це зараз і поговоримо.

(лист Мінсоцполітики від 02.07.2018 р. № 1139/0/101-18/28)