Дивно, але, здавалося б, які можуть бути запитання. Адже в загальному випадку як для розрахунку лікарняних (декретних), так і для розрахунку відпускних (компенсації за невикористану відпустку) розрахунковим періодом є 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю страхового випадку, надання відпустки (виплати компенсації). Але ж не все так однозначно. Що як розрахункового періоду немає? Або є, але в ньому немає заробітку? Або є і розрахунковий період, і заробіток у ньому, але є невідпрацьовані періоди — чи однаково вони виключаються з розрахунку? Ось тут у відповідях бухгалтерів і починаються «плутанки». Що ж, сподіваємось, у цій статті ми їх для вас розплутаємо . Про всяк випадок у вас тепер буде шпаргалка, у яку можна в будь-який час підглянути.