Реорганізація закладу не є обов’язковою підставою для звільнення його керівника. Проте це не означає, що всі керівники залишаться на своїх посадах: контракт з ними можна розірвати з підстав, передбачених умовами чинного контракту або трудовим законодавством. Таким чином, для керівника можливі два варіанти розвитку подій: припинення трудових відносин чи їх продовження.