На нашому підприємстві є два працівники, з якими укладено строковий трудовий договір. З одним із цих працівників немає зв’язку (ставимо відмітки в табелі обліку робочого часу «НЗ» — неявка з нез’ясованих причин), а другого — нещодавно було мобілізовано. Найближчим часом строк обох трудових договорів закінчиться, тож виникли запитання. Чи правомірно буде звільнити цих працівників у зв’язку із закінченням строків дії договорів? Чи зобов’язане КНП заздалегідь якось попередити працівників про звільнення, чи закінчення строків, що зазначені в заяві та наказі про прийняття на роботу, достатньо? Як розрахувати суму компенсації за невикористані дні відпустки працівнику, у якого останні 5 місяців перед звільненням немає доходу та робочих днів? Чи можна не звільняти?