У нас скорочують штатну чисельність працівників, під скорочення підпадають працівники пенсійного віку, їм виплачуємо вихідну допомогу в розмірі середньомісячного заробітку, але ситуація складається так, що у відпускний період із деякими працівниками серед «скорочених» можуть укласти строкові трудові договори на період відпустки. Чи потрібно враховувати переважне право, передбачене ст. 42 1 КЗпП1, та утримувати вихідну допомогу, отриману у зв’язку зі скороченням?