Бухгалтерия: бюджет 23.05.2022

(коментар до Закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо функціонування сфер зайнятості та загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття під час дії воєнного стану» від 21.04.2022 р. № 2220-IX)

(коментар до Закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо функціонування державної служби та місцевого самоврядування у період дії воєнного стану» від 12.05.2022 р. № 2259-IX)

Заклад дошкільної освіти (ЗДО) 10.02.2022 р. за результатами спрощеної закупівлі уклав договір на постачання молока за ціною 18 грн/л. Постачальник з 25.05.2022 р. хоче підняти ціну до 10 % без збільшення вартості договору, а за рахунок зменшення обсягів. Та планує ще раз піднімати ціну — знов до 10 % у червні–липні. Чи має право постачальник підвищувати ціну? Чи повинен він витримати термін від першої зміни ціни — 90 днів?

Працівник бажає взяти відгул за раніше відпрацьовані вихідні дні (до настання воєнного стану). Чи має він на це право під час воєнного стану?

У травні 2022 року працівник був звільнений. Оскільки дохід був менше граничного, була застосована податкова соціальна пільга (ПСП). А потім у цьому ж місяці він був прийнятий знов на роботу в нашу установу, але на іншу посаду. У результаті його загальна зарплата більше граничного розміру. Як діяти?

У разі звільнення працівника обов’язком роботодавця є виплата йому грошової компенсації за невикористані відпустки. Але це правило стосується не всіх видів відпусток. Розглянемо, які саме відпустки компенсуються при звільненні, а які — ні.

У газеті «Бухгалтерія: бюджет», № 16/2022, с. 24 було розглянуто ключові моменти надання компенсації за невикористану відпустку. Однак для педагогічних працівників існують окремі правила розрахунку кількості календарних днів невикористаної щорічної основної відпустки, які підлягають компенсації. Розглянемо їх у даному матеріалі.