Бухгалтерия: бюджет 16.02.2015

(комментарий к постановлению КМУ «О внесении изменений в Порядок ведения Единого реестра налоговых накладных» от 30.01.2015 г. № 20)

(комментарий к приказу МФУ «О внесении изменений в некоторые нормативно-правовые акты Министерства финансов Украины» от 23.01.2015 г. № 13)

(комментарий к письму Минздрава от 30.07.2014 г. № 10.03.68/21746)

(комментарий к письму ФВПТ от 12.01.2015 г. № 8-37-17)

(комментарий к письму Государственного центра занятости от 03.10.2014 г. № ДЦ-04-6709/0/6-14)

С 01.01.2015 г. максимальный размер зарплаты работников бюджетных заведений ограничен 7 (а при сокращении работников — 10) минзарплатами.

В данной консультации ответим на вопросы, связанные с применением такого ограничения.

Консультация подготовлена при содействии специалистов Министерства социальной политики Украины. Редакция выражает особую благодарность за помощь Алле Литвин, заместителю директора Департамента заработной платы и условий труда — начальнику отдела оплаты труда в бюджетной сфере Министерства социальной политики Украины.

С 1 января 2015 года бюджетные учреждения в случае начисления работникам с основным местом работы зарплаты меньше чем МЗП1 (1218,00 грн) обязаны начислить и уплатить ЕСВ2 в части начисления исходя из размера МЗП. Вопросов от читателей пришло немало. Оно и не удивительно, ведь дополнительное начисление ЕСВ — это лишние расходы бюджетных средств. Поэтому для бухгалтера выросла мера ответственности на участке начисления и уплаты ЕСВ. Сегодня мы объясним на примерах, когда и как применять новые правила.