Бухгалтерия: бюджет 15.06.2020

(Письмо ГКСУ от 22.05.2020 г. № 16-11-12/8891)

(комментарий к постановлению КМУ «О внесении изменений в приложение 2 к постановлению Кабинета Министров Украины от 30 августа 2002 г. № 1298 о систематизации схемы тарифных разрядов должностей работников предоставителей социальных и реабилитационных услуг» от 01.06.2020 г. № 438)

(комментарий к постановлению КМУ «О внесении изменений в приложения к постановлению Кабинета Министров Украины от 9 марта 2006 г. № 268» от 3 июня 2020 г. № 441)

Уже несколько недель топ-темой остается налоговая реформа, введение которой на фоне коронакризисных явлений стало самой большой неожиданностью. Отметим, что бюджетным учреждениям от этого удара достались только отголоски, если сравнивать с воздействием реформы на бизнесовые структуры. Но среди них есть и представляющие интерес для бухгалтеров бюджетной сферы. Поэтому предлагаем к рассмотрению движущую силу этой реформы — Закон № 466 (Закон Украины «О внесении изменений в Налоговый кодекс Украины по совершенствованию администрирования налогов, устранению технических и логических несогласованностей в налоговом законодательстве» от 16.01.2020 г. № 466-IX.), вступивший в силу 23.05.2020 г. В этом материале начнем обзор с НДС-изменений и изменений во взимании прочих налогов.

Продолжаем рассмотрение обновленного Налогового кодекса. В этой статье остановимся на общих изменениях, касающихся всех налогоплательщиков.

В учреждении введен простой с 25.05.2020 г. по 22.06.2020 г. По приказу руководителя этот период оплачивался в размере среднего заработка (ПРИМЕЧАНИЕ РЕДАКЦИИ. Период простоя оплачивается в соответствии с ч. 1 ст. 113 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.1971 г. — не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада). А уже руководитель непосредственно в своем приказе, руководствуясь колдоговором, утвержденным в учреждении, указывает конкретный размер оплаты простоя в учреждении. Это может быть и средний заработок.). Однако два дня в неделю (в среду и пятницу) уборщица служебных помещений должна убирать в учреждении. По какому среднему заработку оплачивать период простоя после таких дней?

Учителю заведения образования нужно пройти курсы повышения квалификации. В связи с карантином проходить их он будет дистанционно. Нужно ли сохранять за работником гарантии? Как правильно поступить, если работник находится в ежегодном отпуске?

(Постановление КМУ от 09.03.2006 г. № 268 (с изменениями и приложениями, последние из которых внесены постановлением КМУ от 03.06.2020 г. № 441) (извлечение))

Государственная казначейская служба Украины

Письмо от 22.05.2020 г. № 16-11-12/8891

Приложение к материалу:

• "Медицинские маски для работников учреждений: какой КЭКР?" //"ББ", 2020, № 23