Бухгалтерия: бюджет 01.12.2014

(комментарий к письму МФУ от 19.03.2014 г. № 31-07230-16-29/5660)

(комментарий к письму Минсоцполитики от 13.08.2014 г. № 9090/0/14-14/014)

(комментарий к письму Минсоцполитики от 13.08.2014 г. № 899/039/97-14 и письму ПФУ от 21.07.2014 г. № 19297/02.20)

Обычно расходы на заработную плату занимают наибольшую часть сметных назначений бюджетных учреждений. Совсем непросто обеспечить полную и своевременную выплату заработной платы работникам таких учреждений, ведь расходы каждого бюджетного учреждения включаются в общие расходы всех учреждений соответствующей ведомственной классификации. Кроме того, в бюджетной системе действуют весьма специфические порядки прохождения документов от главных распорядителей бюджетных средств до распорядителей низшего уровня, не минуя при этом органы Госказначейства. Если в середине бюджетного периода окажется, что вам не хватает средств на заработную плату, выделить дополнительные ассигнования на нее будет трудновато. Следовательно, еще до начала бюджетного периода работники бухгалтерии и планово-экономических отделов должны составить максимально точные расчеты потребности в средствах на заработную плату. И поможет им в этом наша статья.

Курсы повышения квалификации для работников бюджетной сферы — дело привычное и применяемое повсеместно. Причем в большинстве случаев это не прихоть работника или его руководства, а обязательная процедура, без которой невозможно пройти аттестацию, подтвердить имеющуюся и/или получить новую категорию (разряд, должность) и т. п. Сегодня мы рассмотрим основные вопросы, связнные с выплатами работникам при направлении их на курсы повышения квалификации.