Бухгалтерия: бюджет 24.04.2023

Не завжди звільнення проходить полюбовно. Інколи працівник, трудові гарантії якого порушено, звертається до суду. У разі відсутності обґрунтованих причин звільнення суд стає на бік працівника та виносить рішення про його поновлення на роботі. Як роботодавцю виконати таке рішення, щоб знову не потрапити в круговерть судових засідань? Відповідь знайдете у даній статті.
(лист Мінекономіки від 26.05.2021 р. № 4712-03/29293-01)

На с. 3 цього номера ми розібралися з організаційними моментами поновлення працівника на роботі за рішенням суду. Окрім скасування наказу (розпорядження) про звільнення, суд ухвалює рішення про здійснення стороною, яка програла спір (тобто роботодавцем), певних виплат. У даній статті розглянемо їх докладно.
(лист ДКСУ від 19.02.2021 р. № 16-06-06/3872, індивідуальна податкова консультація ДПСУ від 11.01.2023 р. № 27/ІПК/99-00-24-03-03-06, індивідуальна податкова консультація ДПСУ від 15.02.2023 р. № 284/ІПК/99-00-24-03-03-05, лист ДПСУ від 02.11.2020 р. № 1008/2/99-00-04-05-03-02, індивідуальна податкова консультація ДПСУ від 15.11.2019 р. № 1339/Т/26-15-33-18-12-ІПК, лист Держстату від 01.03.2023 р. № 05.6-16/50-23)

Чи зобов’язаний роботодавець повідомляти терорган центру зайнятості про факт поновлення працівника на роботі, адже про те, що працівник зареєстрований як безробітний, роботодавець може не знати? За який період та на підставі чого роботодавець повинен компенсувати матеріальне забезпечення, отримане поновленим працівником від центру зайнятості?
(лист Мінсоцполітики, ДЦЗ від 18.11.2020 р. № 33/10/5893-20)

Ковід, війна та тисячі причин у мирний час змушують роботодавців скорочувати чисельність працівників. Іноді, звісно, роботодавець «перегинає палку» — перебільшує причини для звільнення працівника або не дотримується процедури звільнення. І тоді працівника може бути поновлено на роботі. Та судовий розгляд — то справа не одного дня, не одного засідання та і не однієї інстанції. Так само, як працівник не згоден із втратою роботи, так і роботодавець упевнений у своєму рішенні. Тож попри невдачу в суді першої інстанції роботодавець прямує відстоювати свою позицію в «апеляцію». І що ж робити роботодавцю, якщо працівника поновлено за рішенням, допущеним до негайного виконання, а в апеляції його скасували? Цю ситуацію розглянемо на прикладі одного із судових рішень КАС ВС.

На с. 3 та с. 11 ми розглянули нюанси поновлення на посаді незаконно звільненого працівника. Якщо такий працівник залишиться на роботі, то в його робочому періоді буде час вимушеного прогулу у зв’язку з незаконним звільненням. Як такий період вплине на оплатні гарантії в майбутньому — відповідь далі.

Міністерство економіки України
Лист від 26.05.2021 р. № 4712-03/29293-01
​Додаток до матеріалу:

• "" // "ББ", 2023, № 16

Державна казначейська служба України
​Лист від 19.02.2021 р. № 16-06-06/3872
Додаток до матеріалу:

• "" // "ББ", 2023, № 16

Державна податкова служба України
Індивідуальна податкова консультація від 11.01.2023 р. № 27/ІПК/99-00-24-03-03-06 (витяг)
Додаток до матеріалу:

• "" // "ББ", 2023, № 16

Державна податкова служба україни
Індивідуальна податкова консультація від 15.02.2023 р. № 284/ІПК/99-00-24-03-03-05 (витяг)
​Додаток до матеріалу:

• "" // "ББ", 2023, № 16

Державна податкова служба України
Лист від 02.11.2020 р. № 1008/2/99-00-04-05-03-02
Додаток до матеріалу:

• "" // "ББ", 2023, № 16

Державна податкова служба України
Індивідуальна податкова консультація від 15.11.2019 р. № 1339/Т/26-15-33-18-12-ІПК
​Додаток до матеріалу:

• "" // "ББ", 2023, № 16

Державна служба статистики України
Лист від 01.03.2023 р. № 05.6-16/50-23
​Додаток до матеріалу:

• "" // "ББ", 2023, № 16

Міністерство соціальної політики України, Державний центр зайнятості
Лист від 18.11.2020 р. № 33/10/5893-20 (витяг)
​Додаток до матеріалу:

• "" // "ББ", 2023, № 16