Бухгалтерия: бюджет 09.06.2014

(комментарий к письму ГКСУ от 31.03.2014 г № 17-09/322-7303)

(комментарий к письму Минмолодежьспорта от 12.02.2014 г. № 5.5/1159)

(комментарий к письму Госказначейства от 03.02.2014 г. № 17-10/108-2503)

Сегодня бюджетные учреждения часто сталкиваются с нехваткой бюджетных средств на текущие и неотложные нужды. В такой ситуации работники могут оказать учреждению благотворительную помощь или предоставить личное имущество во временное пользование. Как учреждению правильно оформить такие операции, нужно ли учитывать имущество работников и как отчитаться за полученные ценности — рассмотрим в этой статье.

Наверное, каждый работодатель хотел бы полностью доверять своим работникам, быть уверенным, что они с должным вниманием и щепетильностью выполняют свои трудовые обязанности и бережно относятся к материальным ценностям, к которым они получают доступ в процессе выполнения работы. Так и должно быть в идеале. На практике, к сожалению, бывает и иначе. И как бы ни хотелось работодателю получить полную компенсацию материального ущерба, причиненного работником, трудовое законодательство позволяет по общему правилу возложить на работника ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не больше его среднего месячного заработка. Тем не менее, законом установлены и случаи, когда на работников можно возложить полную материальную ответственность. Именно их мы и рассмотрим в этой статье.

(Приложение № 1 к постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28 декабря 1977 г. № 447/24)

Бюджетное учреждение заключило договор о ремонте помещения за счет бюджетных средств. Исполнитель работ — частная фирма. Можно ли в ходе выполнения работ увеличить стоимость материалов, если они действительно подорожали?

Работаю бухгалтером по зарплате в профессиональном училище. В штате не предусмотрена должность экономиста, поэтому все расчеты к штатному расписанию выполняю я. С 01.01.2014 г. мне снята надбавка за сложность и напряженность в работе, хотя экономия фонда зарплаты позволяет произвести эту выплату. Подскажите, правильно ли это? Если нет, куда можно пожаловаться?

Бухгалтер сельсовета уходит в отпуск с 02.06.2014 г., а отпускные и помощь на оздоровление фактически выплачены в мае 2014 года (приказ также издан в мае). Подскажите, пожалуйста, каким будет расчетный период для начисления отпускных и для начисления материальной помощи на оздоровление в размере среднемесячной зарплаты, ведь на день выплаты отпускных еще неизвестны начисления за последние числа мая, и это осложняет точность расчетов?

Госслужащий идет в отпуск с 25 июня 2014 года. Сначала он берет ежегодный отпуск на 30 календарных дней (с 25.06.2014 г. по 25.07.2014 г.). Затем использует 15 дней отпуска за стаж госслужбы (с 26.07.2014 г. по 09.08.2014 г.). А после этого отпуска берет 10 календарных дней отпуска «на детей» (с 10.08.2014 г. по 19.08.2014 г.). Каков расчетный период в данном случае? Нужно ли рассчитывать отдельно среднюю зарплату для каждого вида отпуска?

Работник принят на работу 02.12.2013 г. — в первый для него рабочий день (для него установлена пятидневная рабочая неделя с выходным в субботу и воскресенье). Он идет в отпуск с 10 июня 2014 года. Каков расчетный период в данном случае? Включается ли декабрь 2013 года в расчетный период, если работник отработал все дни по графику работы?

ГОСУДАРСТВЕННАЯ КАЗНАЧЕЙСКАЯ СЛУЖБА УКРАИНЫ

Письмо от 31 марта 2014 года № 17-09/322-7303

Приложение к материалу:

• "Списываем имущество коммунальной собственности.. Кто определит порядок?" //"ББ", 2014, № 23

МИНИСТЕРСТВО МОЛОДЕЖИ И СПОРТА УКРАИНЫ

Письмо от 12 февраля 2014 года № 5.5/1159

Приложение к материалу:

• "Рабочее время тренеров-преподавателей и его учет: отвечает Минмолодежьспорта" //"ББ", 2014, № 23

Государственная казначейская служба Украины

Письмо от 3 февраля 2014 года № 17-10/108-2503

Приложение к материалу:

• "Приостановление операций с бюджетными средствами" //"ББ", 2014, № 23

ГОСКОМТРУДА СССР И СЕКРЕТАРИАТ ВЦСПС

Приложение № 1 к постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28 декабря 1977 г. № 447/24

Приложение к материалу:

• "Полная материальная ответственность работников" //"ББ", 2014, № 23