Бухгалтерия: бюджет 13.06.2016

(комментарий к письму Минсоцполитики от 31.07.2015 г. № 996/13/84-15)

(комментарий к письму Минсоцполитики от 11.04.2016 г. № 405/13/84-16)

(комментарий к письму Минсоцполитики от 15.03.2016 г. № 272/13/84-16)

(комментарий к постановлению КМУ «Об утверждении Порядка предоставления государственным служащим дополнительных оплачиваемых отпусков» от 06.04.2016 г. № 2701)

С мая 2015 года изменились условия оплаты труда госслужащих с одновременным повышением их окладов. Получается, если после этой даты рассчитывать средний заработок (в частности, отпускные), руководствуясь общими нормами Порядка № 100, то он будет значительно меньше получаемой зарплаты. Чтобы этого не произошло, абз. 7–8 Порядка № 100 установлены спецправила расчета среднего заработка. О них и поговорим.

Лето — долгожданная пора не только для учащихся и студентов, но и для их наставников-педагогов. Поскольку предоставление отпуска педагогам связано с учебным процессом, их «отпускная кампания» имеет свои особенности. О них сегодня и поговорим.

С 1 мая 2016 года вступил в силу новый Закон о госслужбе. В связи с этим дополнительный отпуск за стаж госслужбы с 1 мая предоставляется по новым правилам (см. с. 9). А что с аналогичным отпуском для должностных лиц ОМС? По каким правилам предоставлять им отпуск после 1 мая? Узнайте из предложенной статьи.

Порядок предоставления ежегодных отпусков работникам спортивных школ имеет свои особенности, которые мы рассмотрим в данной статье.

Чтобы не допустить снижения средней зарплаты при повышении должностных окладов, законодатели предусмотрели ее корректировку (п. 10 Порядка № 100). В консультации сформулируем основные правила корректировки, которые легко сориентируют бухгалтера при проведении соответствующих расчетов.

​Главный врач (основная должность) работает в этом же заведении по совместительству на 0,5 ставки врачом (с 09.11.2015 г.). По основному месту работы ему положено 31 к. дн. ежегодного отпуска (24 к. дн. основного + 7 к. дн. дополнительного), а по совместительству — 35 к. дн. (24 к. дн. основного + 11 к. дн. дополнительного). С 21.06.2016 г. главврач идет в отпуск по основному месту работы. Нужно ли ему одновременно предоставить и отпуск по совместительству? Как правильно рассчитать отпускные: отдельно по основной должности и по совместительству или общей суммой?