Бухгалтерія: бюджет 06.10.2025

(лист ДПС 05.09.2025 № 929/2/99-00-24-01-03-02 (витяг))

(ІПК ДПСУ від 08.09.2025 № 4812/ІПК/99-00-24-03-03 ІПК (витяг), ГУ ДПС у м. Києві від 08.09.2025 № 4816/ІПК/99-00-24-03-03 ІПК (витяг) та ДПСУ від 11.08.2025 № 4308/ІПК/99-00-24-03-03 ІПК (витяг))

(коментар до листа МОН)

Нюанси обліку квитків на відвідування культурно-освітніх заходів турбують наших читачів. Річ у тому, що квитки зазвичай мають зазначену номінальну вартість, що наштовхує на думки щодо їх зарахування до грошових документів або до бланків суворої звітності. Про це все розповімо в матеріалі.

Раніше за мобілізованими працівниками роботодавці повинні були зберігати середній заробіток. Зокрема, по 18.07.2022 середній заробіток мав зберігатися за всіма мобілізованими працівниками, а з 19.07.2022 по 23.12.2023 — лише за мобілізованими педагогічними працівниками. Однак деякі роботодавці з різних причин могли порушувати цей обов’язок. Тож мобілізовані працівники зверталися до суду та відстоювали своє право на середній заробіток. У матеріалі поговоримо, як діяти роботодавцю, якщо він отримав судове рішення про виплату мобілізованому працівнику середнього заробітку за періоди, коли він мав на них право.
(листи ПФУ, ДПСУ та МФУ)

Працівниця була прийнята на посаду помічника вихователя закладу дошкільної освіти 24.02.2014. Тривалість щорічної основної відпустки за такою посадою становить 28 к. дн. Протягом років роботи працівниці надавалися:

•  щорічна основна відпустка за період роботи з 24.02.2014 по 23.02.2015 тривалістю 28 к. дн. (з 14.07.2014 по 10.08.2014);
•  відпустка без збереження зарплати на підставі ч. 1 ст. 26 Закону про відпустки1 з 11.08.2014 по 26.08.2014 (15 к. дн. без урахування святкового дня);
•  щорічна основна відпустка за період роботи з 24.02.2015 по 23.02.2016 тривалістю 28 к. дн. (з 15.06.2015 по 13.07.2015 без урахування святкового дня);
•  відпустка без збереження зарплати на підставі ч. 1 ст. 26 Закону про відпустки з 14.07.2015 по 27.07.2015 (14 к. дн.);
•  відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами (перша дитина) з 16.03.2016 по 19.07.2016;
•  відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (перша дитина) з 20.07.2016 по 10.07.2018;
•  відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами (друга дитина) з 11.07.2018 по 13.11.2018;
•  відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (друга дитина) з 14.11.2018 по 12.09.2021;
•  відпустка без збереження зарплати у зв’язку з коронавірусною інфекцією на підставі ч. 3 ст. 26 Закону про відпустки з 13.09.2021 по 31.05.2022;
•  відпустка без збереження зарплати у зв’язку з воєнним станом на підставі ч. 3 ст. 26 Закону про відпустки та ч. 3 ст. 12 Закону № 21362 з 01.06.2022 по 10.10.2025.

Працівниця звільняється 10.10.2025. Скільки днів щорічної основної відпустки та відпустки «на дітей» потрібно їй компенсувати при звільненні?

Скоро будемо готувати графік відпусток на 2026 рік. Підкажіть, будь ласка, чи має право педагогічний працівник, якому встановлено інвалідність, іти в щорічну основну відпустку в будь-який зручний для нього час (як це передбачає Закон про відпустки), а не лише в період літніх канікул?
(лист Мінекономіки)

Державна податкова служба України
​Додаток до матеріалу:

• ""

Державна податкова служба України
​Додаток до матеріалу:

• ""

Головне управління ДПС у м. Києві
Додаток до матеріалу:

• ""

Державна податкова служба України
​Додаток до матеріалу:

• ""

Міністерство освіти і науки України
​Додаток до матеріалу:

• ""

Пенсійний фонд України
​Додаток до матеріалу:

• ""

Державна податкова служба України
​Додаток до матеріалу:

• ""

Міністерство фінансів України
​Додаток до матеріалу:

• ""

Міністерство економіки України
​Додаток до матеріалу:

• ""