Об издании

Бухгалтерія: бюджет 22.06.2026

№ 24

Тема номера

Додаткова відпустка за ненормований робочий день: розглядаємо нюанси

Ненормований робочий день — це особливий режим роботи, за який працівнику може бути надано щорічну додаткову відпустку. У статті розберемо, кому належить додаткова відпустка за ненормований робочий день і як правильно її надати.
(лист Мінекономіки)

Об издании

Новости

Умови надання консультацій у червні 2026 року (c. 2)

Подання Податкового розрахунку: зміни (c. 3)

Ухвалено новий закон про закупівлі (c. 3)

Зміна № 6 до Настанов з визначення вартості будівництва (c. 3)

Управління публічними інвестиціями: методологічна та практична підтримка (c. 3)

Затверджено новий підхід до фінансування професійних коледжів (c. 3)

Дисциплінарне стягнення і виплата премії: роз’яснення НАДС (c. 4)

(Роз’яснення НАДС від 29.05.2026 № 208-р/з)

Экспресс-ответы

Що робити з відпускними за навчальну відпустку, якщо працівниця прогуляла сесію і не склала її? (c. 5)

Відпустка «на дітей» за декілька років: чи можна компенсувати без звільнення? (c. 5)

Невикористана відпустка «на дітей» у попереднього роботодавця: чи може надати поточний роботодавець? (c. 6)

Пенсіонери за віком: особливості отримання відпусток (c. 6)

Ветерани праці: особливості отримання відпусток (c. 6)

Бібліотекар працює на 0,5 ставки: який розмір матеріальної допомоги на оздоровлення? (c. 7)

Алла Головко

Померла працівниця: чи виплачувати компенсацію за невикористану відпустку «на дітей»? (c. 7)

(лист Мінекономіки)

Алла Головко

Відпустка при народженні дитини: чи можна поділити на частини? (c. 7)

Статьи

Додаткова відпустка за ненормований робочий день: розглядаємо нюанси (c. 9)

Обратная связь

Відпустка «за шкідливість» кухарю ЗДО, якщо дітей немає і їсти він не готує: як рахувати? (c. 18)

Чи має право кухар закладу дошкільної освіти (ЗДО) на щорічну додаткову відпустку у зв’язку зі шкідливими і важкими умовами праці, якщо всіх дітей тривалий час немає і вони, звісно, не харчуються?

Працівник захворів напередодні відпустки: чи повертати матеріальну допомогу на оздоровлення? (c. 20)

Працівнику надано щорічну основну відпустку. Напередодні відпустки йому виплачено відпускні й обов’язкову матеріальну допомогу на оздоровлення. Однак за день до початку відпустки працівник захворів. Унаслідок цього дні відпустки, які збіглися з хворобою, перенесено. Чи повертати матеріальну допомогу, адже щорічну відпустку не використано?

Чи можна поділити відпустку без збереження зарплати і не враховувати вихідні дні? (c. 22)

Чи можна працівнику надати відпустку без збереження зарплати у зв’язку із сімейними обставинами за згодою сторін на 1 день 26.06.2026 та на 1 день 29.06.2026? Чи надавати відпустку з 26.06.2026 по 29.06.2026, оскільки працівник перебуватиме за кордоном?
(лист Мінекономіки)

Алла Головко

Керівник гуртка в позашкільному підрозділі ЗЗСО: яка тривалість щорічної основної відпустки? (c. 24)

У ЗЗСО є структурний підрозділ позашкілля, у якому працюють керівники гуртків. Якою тривалості надати відпустку керівникам гуртків такого підрозділу: 42 к. дн. чи 56 к. дн.?

Елена Макарук

Справочная информация

Цікавинки фінансової та бюджетної звітності: відповідаємо на запитання читачів (c. 25)

До нашої редакції надходять запитання щодо порядку заповнення форм квартальної звітності, у тому числі відображення окремих господарських операцій. Тож головна мета матеріалу — надати відповіді на запитання наших читачів.

Алена Киселева

Календар бухгалтера на липень 2026 року (c. 32)

Дополнительные материалы

Щодо встановлення премії (місячної або квартальної) державному службовцю, якого притягнуто до дисциплінарної відповідальності (c. 4)

Національне агентство України з питань державної служби
Додаток до матеріалу:

Национальное агентство Украины по вопросам государственной службы

Щодо компенсації за невикористану відпустку (c. 8)

Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України
Додаток до матеріалу:

Щодо надання відпусток (c. 16)

Міністерство економіки України
Додаток до матеріалу:

Министерство экономики Украины

Щодо ділення на частини відпустки без збереження заробітної плати (c. 23)