Бухгалтерія: бюджет 27.05.2024

У цьому матеріалі розглянемо, на щорічні відпустки якої тривалості має право працівниця в разі виходу із соціальних відпусток:

• для догляду за дитиною до досягнення нею 3 років;

• або без збереження зарплати у зв’язку з тим, що дитина потребує домашнього догляду відповідно до медвисновку, тривалістю не більше, ніж досягнення дитиною 6 (16,18) років;

• або у зв’язку з вагітністю та пологами.

У цьому матеріалі розглянемо, як впливає період військової служби:
• на стаж, який дає право на щорічну основну відпустку,
• та на розрахунок відпускних.
Ці правила застосовні, якщо працівника демобілізовано і він повернувся на роботу (нагадаємо, що нюанси, які потрібно знати роботодавцям у разі демобілізації працівника, розглянуто в газеті «Бухгалтерія: бюджет», № 13/2023, с. 21). Якщо ж працівник продовжує служити, то він може використати щорічну основну відпустку тільки після завершення служби.

1. 01.09.2020 вчителя було прийнято на роботу. Загальна тривалість щорічної основної відпустки, на яку він має право, становить 56 к. дн. За попередні робочі роки він використав повністю щорічну основну відпустку. У поточному робочому році (з 01.09.2023 по 31.08.2024) вчитель:

• був у відпустці без збереження зарплати на підставі ч. 3 ст. 26 Закону про відпустки з 01.11.2023 по 30.11.2023 та з 01.02.2024 по 31.03.2024;
• хворів з 2 по 6 жовтня 2023 року.

На щорічну основну відпустку якої тривалості має право вчитель за такий робочий рік?

2. Вчителя прийнято на роботу з 01.09.2023. Він звільняється 31.05.2024. У цьому періоді роботи він був у відпустці без збереження зарплати на підставі ст. 26 Закону про відпустки з 5 по 18 лютого 2024 року (14 к. дн.). Загальна тривалість щорічної основної відпустки, на яку він має право, становить 56 к. дн. Скільки днів щорічної основної відпустки належить компенсувати при звільненні?

04.07.2017 працівника було прийнято на роботу. Загальна тривалість щорічної основної відпустки, на яку він має право, становить 24 к. дн. За попередні робочі роки він повністю використав щорічну основну відпустку. За поточний робочий рік (з 04.07.2023 по 03.07.2024) працівник використав 24 к. дн. відпустки наперед (в період з 08 по 31 грудня 2023 року). Але згодом у цьому робочому році працівник пішов у відпустку без збереження зарплати на підставі ч. 3 ст. 26 Закону про відпустки з 01.03.2024 по 30.04.2024 (61 к. дн.). Оскільки така відпустка не зараховується до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку, виходить, що працівник за поточний робочий рік заробив не 24 к. дн. оплачуваної відпустки, а тільки 20 к. дн. Але наперед він використав усі 24 к. дн. Як діяти роботодавцю в такій ситуації?

Посадова особа органу місцевого самоврядування має право на додаткову відпустку за стаж служби в ОМС тривалістю 15 к. дн. Стаж служби— 20 років (досягнуто 10.07.2023). За попередній стаж служби (19 років) додаткову відпустку «за стаж» особа використала в лютому 2023 року. Посадова особа була у відпустці без збереження зарплати на підставі ч. 3 ст. 26 Закону про відпустки з 01.04.2024 по 30.04.2024. З 03.06.2024 вона хоче взяти додаткову відпустку «за стаж». Чи впливає період перебування у відпустці без збереження зарплати на тривалість додаткової відпустки «за стаж»?

У цьому матеріалі розглянемо правила відображення відпускних у Податковому розрахунку.

Міністерство економіки України
​Додаток до матеріалу:

• ""

Державна служба України з питань праці
​Додаток до матеріалу:

• ""