В учреждении с 18.03.2020 г. по 03.04.2020 г. введен простой. По приказу руководителя этот период оплачивался в размере среднего заработка (ПРИМЕЧАНИЕ РЕДАКЦИИ. Простой оплачивается в соответствии с ч. 1 ст. 113 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.1971 г. — не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада). А уже руководитель непосредственно в своем приказе, руководствуясь колдоговором, утвержденным в учреждении, указывает конкретный размер оплаты простоя. Это может быть и средний заработок.). Затем простой продлили с 04.04.2020 г. по 24.04.2020 г. также с оплатой в размере среднего заработка. Поскольку простой продлен, по тому же основанию, что и введен (карантин), то расчет нового среднего заработка не производился (Если период простоя продлен в связи с продолжением карантина, то рассчитывать новый средний заработок не нужно. Подробнее см. в газете «Бухгалтерия: бюджет», № 15/2020, с. 30.). Но работнику согласно графику отпусков была предоставлена часть ежегодного основного отпуска с 13 по 17 апреля 2020 года. Влияет ли это на расчет средней зарплаты для оплаты периода простоя, продолжающегося после окончания отпуска работника?
