Сьогодні поговоримо про припинення трудових відносин у разі втрати довіри до працівника. Погодьтеся, не найприємніша підстава для звільнення та не «найкрасивіший» запис у трудовій. Але слід зауважити, що інколи роботодавець вимушений вдатися до такого рішучого заходу, хоча часто-густо припускається помилок, неправильно застосовуючи норми трудового законодавства. Звісно, у багатьох випадках таке звільнення закінчується не у відділі кадрів, а в суді, і, як свідчить практика, шальки терезів Феміди схиляються в різні боки. Тож розповімо про все детальніше.