В наше учреждение принят работник в порядке перевода. Предыдущий работодатель этого лица перечислил нам компенсацию за неиспользованный отпуск, которую мы уже выплатили работнику при предоставлении ему отпуска в апреле 2019 года. Сейчас работник снова идет в отпуск. Включать ли сумму компенсации (не нами начисленную) в расчет новых отпускных?

(письмо Минсоцполитики от 26.06.2019 г. № 749/0/204-19)