В предыдущей части нашего материала на с. 7 мы подробно остановились на таком неприятном для многих работодателей явлении, как прогул работника; выяснили, какие причины прогула считаются уважительными, а какие — наоборот; проанализировали судебную практику по этому вопросу. Теперь расскажем подробнее о том, насколько важно правильно зафиксировать прогул и по какому алгоритму действовать, чтобы избежать в будущем судебной волокиты и ненужных расходов.