Работник имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью 26 календарных дней (инвалидность ІІІ группы). Летом 2018 года он использовал 14 календарных дней, а в ноябре 2018 года написал заявление на 10 дней отпуска с 26 ноября и на получение компенсации за 2 дня. Нужно ли рассчитывать две разные среднедневные зарплаты: первую — для оплаты отпускных (расчетный период с ноября 2017 года по октябрь 2018 года) и вторую — для компенсации (расчетный период с декабря 2017 года по ноябрь 2018 года)?