Работники должны отдыхать, и для этого предусмотрен отпуск. Отпуска могут быть ежегодные, на время учебы, творческие, социальные, без сохранения зарплаты. Все работники имеют право на ежегодный отпуск. Они бывают основные и дополнительные. Чтобы получить право на основной отпуск, работник должен отработать в учреждении (на предприятии) определенное время. А для получения дополнительного основного отпуска работник должен отработать определенное время в определенных условиях или на определенной должности. Минимальная продолжительность ежегодного основного отпуска — 24 календарных дня. Однако у большинства работников бюджетной сферы этот отпуск длиннее. Из этой статьи вы узнаете о продолжительности основного и дополнительных отпусков, на которые имеют право ваши работники.