Работница принята на работу в июне 2012 года, а в сентябре ей предоставлен отпуск «на детей» за этот год. До трудоустройства в наше учреждение она работала по основному месту работы у другого работодателя. За 2013–2017 гг. такой отпуск она использовала полностью. В феврале 2018 года работница уволена по переводу в вышестоящую организацию. Отпуск «на детей» за 2018 год ей предоставлен не был (заявление на отпуск не подавала), компенсацию при увольнении по переводу не выплатили, полагая, что она воспользуется правом на такой отпуск у нового работодателя. В сентябре 2018 года работница обратилась по новому месту работы с просьбой предоставить ей отпуск «на детей» за 2018 год. Однако новый работодатель отказывает, мотивируя тем, что отпускные должны быть перечислены предыдущим работодателем (т. е. нами). Как быть в такой ситуации?