Версия для печати

Норма рабочего времени работников может быть разной в зависимости от многих факторов: продолжительности рабочей недели, продолжительности рабочего дня, когда установлены выходные и т.п. Поэтому норму рабочего времени работодатели должны рассчитывать самостоятельно исходя из режима работы, введенного на предприятии, с соблюдением требований ст. 50−53, 67 и 73 КЗоТ.

При расчете нормы продолжительности рабочего времени для работников на 6-дневке нужно учесть такие особенности.

1. Продолжительность ежедневной работы при 6-дневной рабочей неделе не может превышать (ч. 2 ст. 52 КЗоТ):

• 7 часов при недельной норме 40 часов;
• 6 часов при недельной норме 36 часов;
• 4 часов при недельной норме 24 часа.

Накануне выходных дней продолжительность работы при 6-дневной рабочей неделе не может превышать 5 часов (ч. 2 ст. 53 КЗоТ). Поэтому чаще всего при недельной норме 40 часов продолжительность работы «разбрасывают» между днями таким образом: с понедельника по пятницу — 7 часов, в субботу — 5 часов (40 _часов − 7 _часов × 5 _дней).

2. В праздничные и нерабочие дни работники не работают; таких дней — 11 (ст. 73 КЗоТ). Перечень для 2018 года приведен в предыдущей статье.

3. В случае, когда праздничный или нерабочий день (ст. 73 КЗоТ) совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего. В 2018 году при выходном в воскресенье это правило сработает для:

• 7 января (воскресенье) → на 8 января (понедельник);
• 8 апреля (воскресенье) → на 9 апреля (понедельник);
• 27 мая (воскресенье) → на 28 мая (понедельник);
• 14 октября (воскресенье) → на 15 октября (понедельник).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Рекомендации Кабмина по переносу рабочих дней действуют только для 5-дневной рабочей недели с двумя выходными днями. Для работников-«шестидневщиков» их нормы не учитывайте.

3. Накануне праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ) продолжительность работы работников, кроме работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 51 КЗоТ), сокращается на один час (ч. 1 ст. 53 КЗоТ). Это касается и тех дней, когда работник и так может работать меньше, чем в другие дни (например, накануне выходного дня). Учтите, что сокращение работы на 1 час действует только для работников на 5-дневке и 6-дневке, которым установлена 40-часовая рабочая неделя. Для остальных работников такое сокращение не действует!

НА ЗАМЕТКУ. В 2018 году при 5-часовой рабочей субботе (40-часовая рабочая неделя; выходной — воскресенье) нужно работать 4, а не 5 часов в такие предпраздничные субботы:

• 6 января — накануне 7 января (Рождество Христово);
• 7 апреля — накануне 8 апреля (Пасха);
• 26 мая — накануне 27 мая (Троица);
• 13 октября — накануне 14 октября (День защитника Украины).

Однако, если работник работает по сокращенной рабочей неделе (например, 30, 24, 20 и 18 часов в неделю), то сокращать предпраздничный день не нужно. Поэтому, например, для 30-часовой недели при ежедневной работе по 5 часов в январе нужно отработать 125 часов (25_{рабочих дней в январе} × 5_{часов ежедневной работы, в том числе и 6 января}).

На примере расчета нормы рабочего времени для января 2018 года (для 40-часовой недели с выходным в воскресенье; при условии, что работник с понедельника по пятницу трудится 7 ч, в субботу — 5 ч) покажем общую логику расчета нормы.

В календаре проставляем выходные и праздничные дни (с учетом переноса выходного дня, если он совпал с праздничным/нерабочим днем).

Далее проставляем продолжительность работы в каждый день (с учетом сокращения работы на 1 ч в предпраздничный день).

Получаем. В январе 2018 года работники должны отработать 25 р.дн.: 21 р.дн. — по 7 часов, 3 р.дн. — по 5 часов и 1 р.дн. — 4 часа. Итого — 166 часов.

Выходных — 4 к.дн. (8, 14, 21 и 28 января) и праздничных (нерабочих) — 2 к.дн. (1 и 7 января).

Работу не проводим в 6 дней января. 6 января — предпраздничный день (работа сокращается на 1 час). Такой расчет проведите для каждого месяца — и получите норму времени за год.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! 2018 год — обычный (не високосный) год. В нем 365 к.дн.

В этой части справочника обновим норму для работников, работающих в таком режиме:

условие 1 — 6-дневная рабочая неделя;

условие 2 — 1 выходной день (воскресенье);

условие 3 — продолжительность рабочего дня (1) при 40-часовой рабочей неделе: с понедельника по пятницу — 7 часов, в субботу — 5 часов; (2) при сокращенной рабочей неделе — равномерно.

Нормы продолжительности рабочего времени на 2018 год для 6-дневной рабочей недели с выходным в воскресенье