Працівниця була прийнята на посаду керівника гуртка закладу фахової передвищої освіти 29.10.2009. Відповідно до Порядку № 3461 тривалість щорічної основної відпустки за такою посадою становить 42 к. дн. Протягом років роботи працівниці надавалася відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з 05.06.2015 по 18.04.2018 та відпустка без збереження зарплати у зв’язку з доглядом за дитиною до 6 років відповідно до медвисновку з 19.04.2018 по 31.08.2018. Також з 25 по 26 грудня 2024 року (2 к. дн.) працівниці надавалася відпустка без збереження зарплати у зв’язку з воєнним станом.

З 01.01.2025 працівниця переводиться на посаду викладача (тривалість щорічної основної відпустки — 56 к. дн.). Також вона прийнята за внутрішнім сумісництвом на посаду керівника гуртка з 08.01.2025. На цій посаді працівниця перебувала у відпустці без збереження зарплати у зв’язку з воєнним станом з 24.07.2025 по 01.08.2025 (9 к. дн.).
Працівниця звільняється з обох посад 25.09.2025. Як порахувати зароблені за роки дні щорічної основної відпустки?