Работник (ЕТС) находился в отпуске с 3 апреля по 3 мая 2017 года, т.е. 27 к.дн. апреля (16 апреля — Пасха) и 1 к.дн. мая (1, 2 мая — День международной солидарности трудящихся). В марте начислены и выплачены отпускные в сумме 2125,76 грн, в том числе за 27 к.дн. отпуска в апреле — 2049,84 грн и за 1 к.дн. отпуска в мае — 75,92 грн. Отпускные в отдельных строках таблицы 6 показаны в форме № Д4 за март 2017 года. За апрель 2017 года других начислений, кроме отпускных, не было (весь месяц — отпуск). Поэтому в таблице 6 формы № Д4 за апрель мы показали строку на дополнительную базу, но определили ее неправильно — помимо отпускных за апрель (2049,84 грн), при расчете ошибочно учли и отпускные за май (75,92 грн). В итоге дополнительная база показана в размере 1074,24 грн (3200,00 – 2049,84 – 75,92), а начисленный на нее ЕСВ — 236,33 грн. Ошибку выявили в июле 2017 года. За отработанные дни мая начислена зарплата в сумме 3374,00 грн, поэтому дополнительную базу не определяли. Сумма начисленного в мае ЕСВ — 742,28 грн. Зарплата работника за июль — 3498,62 грн (ЕСВ — 769,70 грн).

Как отразить исправление ошибки по допбазе за апрель в июле 2017 года? В какие сроки уплатить доначисленный ЕСВ в сумме 16,70 грн? Какие штрафы грозят в этом случае?