Приводом для написання матеріалу стало таке питання читача: «У нас працює тренер-викладач з виду спорту з неповною зайнятістю (тижневе навантаження — 12 год, графік роботи — вівторок, четвер, п’ятниця та субота по 3 год). Його направили у відрядження з 25 березня по 01 квітня 20025 року. Як правильно оплати роботу у дні відрядження, які є вихідними днями для працівника (тобто понеділок, середу та неділю)?».
Питання дійсно цікаве, і стосується воно не тільки тренерів-викладачів, а й усіх категорій працівників з неповним робочим тижнем, тож розглянемо його детальніше.
(лист Мінекономіки)