Молодой, энергичный, с опытом и не болеет. Такой работник — мечта работодателя. Но, к сожалению, правда жизни: таких работников не бывает. От болезни никто не застрахован. Иногда случается так, что работник идет на продолжительный больничный. Понимая непрерывность производственного цикла, законодатель для работодателя предусмотрел возможность увольнения работников в случае отсутствия на работе в течение более чем четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности. Но и здесь есть свои нюансы. Свое мнение по поводу особенностей увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 40 КЗоТ изложил ВССУ в определении от 17.06.2015 г. по делу № 6-12110св151. Рассмотрим, что необходимо учесть работодателю в такой ситуации, анализируя указанный документ.