Поводом для написания статьи стал вопрос читателя: «Первый работодатель не внес запись о периоде обучения в трудовую книжку, хотя на дату первого трудоустройства документ об образовании был и он был предоставлен при трудоустройстве. Это выявили при трудоустройстве на второе место работы. Кто и как должен внести такую запись в трудовую книжку? Нужно ли ее вносить вообще? Что делать, если первый работодатель переименован? А если он ликвидирован?»

Вопросы по внесению записи об учебе возникают довольно часто. Поэтому сегодня посвятим этому отдельный материал.