Є порушення — має бути покарання! І логічно, і справедливо, але є нюанси .
Про строки давності для притягнення до кримінальної відповідальності, мабуть, багато хто чув, а от про строки притягнення до відповідальності дисциплінарної чомусь інколи забувають, і даремно, адже винний працівник може уникнути покарання за вчинений проступок лише тому, що роботодавець несвоєчасно виявив порушення, через що несвоєчасно покарав несумлінного працівника.
На прикладі нещодавнього судового рішення нагадаємо про те, як важливо все робити своєчасно, і що буде, якщо запізнитися.