Місто, де розташована організація, було під окупацією. З квітня 2022 року з працівниками організації було призупинено дію трудового договору. На даний час місто деокуповане. На виконання вимог розпорядження № 1219-р1 з 01.03.2023 р. скасовуємо призупинення дії трудового договору. Працівникам запропоновано повернутися на робочі місця. Але деякі працівники перебувають за кордоном, зокрема, начальник відділу, яка відмовляється від повернення і просить дозволити їй працювати дистанційно або надати відпустку без збереження зарплати. На нашу думку, працівниці не можна дозволити працювати дистанційно на виконання постанови № 481 і немає підстав надавати їй неоплачувану відпустку. Чи маємо право звільнити працівницю?