С 1 января 2017 года размер зарплаты работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть меньше МЗП в соответствующем размере. В то же время в связи с тем, что размер должностного оклада может быть меньше МЗП, фактическая зарплата работника может оказаться меньше МЗП. В таком случае работодатель обязан начислить работнику доплату до МЗП. При предоставлении отпуска закономерно возникает вопрос: учитывать ли в расчете отпускных доплату до МЗП? И учитывать ли потом отпускные при выполнении минимальных гарантий в оплате труда? Давайте разбираться вместе.