З початку введення воєнного стану чимало українських працівників виїхали за кордон. Але такі працівники-біженці й досі перебувають у трудових відносинах з українським роботодавцем. До редакції надійшло запитання: чи можливо звільнити працівника, що перебуває за кордоном? Як бути, якщо щодо працівника є борги із заробітної плати, виплатити які роботодавець на дату звільнення не має змоги?