З 20.03.2020 р. в трудовому законодавстві з’явилась нова підстава для звільнення певної категорії працівників — наявність реального чи потенційного конфлікту інтересів, врегулювання якого в інший спосіб, ніж звільнення, неможливе (п. 4 1 ст. 41 КЗпП). Детально про зміни ми розповідали в газеті «Бухгалтерія: бюджет», № 19/2021, с. 26. Ця норма вже застосовується на практиці, у тому числі в установах та на підприємствах комунальної власності територіальних громад. Відповідно, вже є і судові рішення за результатами оскарження такої підстави для звільнення. Одне з недавніх — постанова Житомирського апеляційного суду від 19.04.2021 р. у справі № 273/1155/201. Тож розглянемо її детальніше.