Одной из основных задач государства является защита интересов людей с ограниченными возможностями. Во избежание дискриминации работников по состоянию здоровья ч. 1 ст. 19 Закона № 8751 для работодателей установлен специальный норматив для трудоустройства таких граждан (детальнее см. с. 11). В этом материале мы обобщенно назовем его «норматив лиц с инвалидностью», который представляет собой количество работников с инвалидностью в соотношении с количеством обычных работников. За невыполнение норматива на работодателя (в том числе на ФЛП) налагают административно-хозяйственные санкции в размерах, утвержденных ст. 20 Закона № 875.

Согласно абз. 2 п. 4 ч. 3 ст. 50 Закона о занятости2 работодатели обязаны информировать центры занятости о свободных вакансиях, в том числе для лиц с инвалидностью. Информирование предусматривает подачу формы № 3-ПН3.