По условиям коллективного договора наше предприятие ежегодно выплачивает к  8 Марта премию работникам-женщинам. При этом премию начисляют и выплачивают и тем, кто находится в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Этот год — не исключение. Всем женщинам в феврале начисляют и выплачивают премию в размере 150,00 грн. Поэтому на сегодняшний день возник вопрос о необходимости применения нормы о начислении ЕСВ1 исходя из МЗП2 для работниц, которые находятся в отпуске для ухода за детьми и которым начислена премия к празднику. Кроме этой премии, им в феврале 2015 года ничего не начислялось. Так должны ли мы уплатить ЕСВ в части начисления исходя из 1218,00 грн, а не из фактической суммы премии 150,00 грн?