Если перефразировать известную поговорку, то можно сказать так: одно увольнение госслужащего равно двум увольнениям других категорий работников. Дело в том, что, кроме общих «трудовых» оснований для увольнения, «госслужебное» законодательство содержит и спецоснования для увольнения госслужащего по инициативе субъекта назначения. И нюансов применения таких спецоснований хватает. Поэтому в статье мы решили рассмотреть эту тему в целом.

(Письма НАГС от 21.02.2018 г. № 1403/13-18, от 20.09.2017 г. № 7891/13-17, разъяснение НАГС от 15.09.2017 г. N 31-р/з)