Актуальность этой темы возрастает каждый раз, когда работодателю приходится оптимизировать численность персонала на предприятии, не уменьшая при этом производительность труда. Иногда сложно отказаться от работы некоторых работников, которые зарекомендовали себя наилучшим образом, но предприятие должно сделать выбор в сторону уменьшения нагрузки на фонд оплаты труда, отправляя сотрудников в отпус­ка (очередные, без содержания и т. п.) или вообще увольняя их. И если все-таки это происходит, работники отдела кадров и такие сотрудники понимают, что при изменении численности персонала виды работ не изменяются. А бывает и так, что объем этих работ не уменьшается. Поэтому возникают справедливые вопросы: как распределить должностные обязанности между сотрудниками, не нарушая нормы трудового законодательства? Какие виды работ может выполнять работник, не имеющий соответствующей квалификации?

Встречаются ситуации, когда во время работы нужно «догрузить» работника. Например, в прошлом году появилась новая норма о необходимости подачи в фискальный орган уведомления о приеме на работу. А за неподачу — ощутимый штраф. Кого и как «догрузить» этими обязанностями?

На эти и другие вопросы мы с вами найдем правильные ответы в этой публикации.