Работник (основное место работы; без инвалидности) незаконно уволен 30.11.2017 г. Согласно решению суда от 05.04.2018 г. предприятие обязали восстановить его на работе и выплатить средний заработок за период вынужденного прогула. Рассчитанная работодателем сумма среднего заработка за период вынужденного прогула составила 13104,68 грн (в том числе за декабрь 2017 года — 3047,60 грн, январь 2018 года — 3199,98 грн, февраль 2018 года — 3047,60 грн, март 2018 года — 3199,98 грн, апрель 2018 года — 609,52 грн). Средний заработок начислен работнику в апреле 2018 года. Кроме того, в апреле начислена зарплата за фактически отработанные дни апреля (16 р. дн.) в размере 3300,00 грн. Нужно ли производить доплату до МЗП за прошлые месяцы? Как учесть средний заработок при расчете отпускных?