Поводом для написания материала стал следующий вопрос читателя: «Работник принят на работу в мае 2017 года. В ноябре использовал 14 дней ежегодного основного отпуска за период 05.2017 г. — 04.2018 г. с выплатой помощи на оздоровление. В апреле 2018 года работник пишет заявление на неиспользованную часть отпуска за период 05.2017 г. — 04.2018 г. с выплатой помощи на оздоровление. Можно ли предоставить помощь на оздоровление в данном случае? Работник получит помощь один раз в году, но за один отработанный период получается две помощи. Не будет ли здесь нарушения?». Вопрос есть — давайте разберемся.

(Письмо Минсоцполитики  от 07.12.2017 г. № 23966/0/2-17/28)