В соответствии с ч. 4 ст. 18 Закона об отпусках в период пребывания в отпуске для ухода за ребенком женщина (лицо, указанное в ч. 3 этой статьи) по желанию может работать на условиях неполного рабочего времени или дома. Можно ли такой работнице предоставить ежегодный отпуск (основной и дополнительные), т. е. может ли работница быть одновременно в 2-х отпусках: в ежегодном и для ухода за ребенком до 3-х лет? Или, возможно, для предоставления ежегодного отпуска нужно прервать отпуск до 3-х лет? Включается ли период работы на условиях неполного рабочего времени в стаж для ежегодных отпусков? Какие особенности предоставления отпуска «на детей»? Дает ли право работа в отпуске до 3-х лет на детский отпуск за такой календарный год? Если работница идет в отпуск в связи с беременностью и родами, то имеются ли особенности предоставления такого отпуска, когда она работает на условиях неполного рабочего времени в отпуске для ухода за ребенком до 3-х лет?