Версия для печати

С ног на голову Кабмин поставил будничную жизнь работников ОМС, неожиданно приняв постановление «О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Украины от 9 марта 2006 г. № 268» от 10.05.2018 г. № 363 (далее — постановление № 363), которым повышены оклады руководящих работников, специалистов и служащих ОМС. Среди бухгалтеров начались споры о дате вступления в силу этого постановления, а соответственно, и дате повышения окладов. Но наши подписчики получили свежайшую информацию — в газете «Бухгалтерия: бюджет», № 19/2018, с. 3 мы уведомили, что постановление № 363 вступает в силу со дня его официального опубликования, т.е. с 18.05.2018 г. (газета «Урядовий кур’єр» от 18.05.2018 г. № 93). Теперь в этом можно убедиться, открыв постановление № 393 на официальном веб-портале ВРУ1.

К сказанному добавим следующее.

Отпуск в мае 1. При выходе руководящих работников, специалистов и служащих областных, городских советов, советов ОТГ в отпуск в мае 2018 года (расчетный период май 2017 года — апрель 2018 года) выплаты за период:

• 01.05–25.05.2017 г. корректируют на 2 коэффициента — коэффициенты повышения окладов в мае 2017 года и в мае 2018 года;
• 26.05.2017 г. — апрель 2018 года корректируют на коэффициенты повышения окладов в мае 2018 года.

2. При уходе руководящих работников, специалистов и служащих сельских и поселковых советов в отпуск в мае 2018 года (расчетный период май 2017 года — апрель 2018 года) нужно выплаты за период:

• 01.05–25.05.2017 г. — «выбросить» из расчета;
• 26.05.2017 г. — апрель 2018 года — откорректировать на коэффициент повышения окладов в мае 2018 года.

Премии С повышением окладов с 18.05.2018 г. возникает вопрос: в каком размере устанавливать премию в мае 2018 года. Отвечаем: если в приказе на выплату премии ее размер установлен в фиксированной сумме, например 1000,00 грн, то повышение окладов не повлияет на ее размер — в такой сумме и начисляйте ее в мае 2018 года. Считаем этот вариант самым приемлемым. Если в приказе размер премии установлен в процентах от должностного оклада (например, 30%), то с 18.05.2018 г. ее следует выплатить от нового оклада. Поэтому размер премии за май 2018 года будет следующим:

• за период с 01–17.05.2018 г.: оклад до 17.05.2018 г. × 30% : 21 р.дн. × 12 р.дн.;
• за период с 18–31.05.2018 г.: оклад с 18.05.2018 г. × 30% : 21 р.дн. × 9 р.дн.

Командировка Оплату дней командировки, закончившейся до 18.05.2018 г., перерассчитывать не нужно.

Если же у вас переходящая командировка, например с 16 по 22 мая, это уже труднее. Тогда оплату за дни командировки (по среднедневной зарплате или дневному заработку) с 16–17.05.2018 г. следует рассчитать по «старым» условиям оплаты труда (исчислить среднедневную зарплату и дневной заработок и оплатить эти дни по большему из показателей). Вместе с тем оплату за дни командировки с 18 по 22 мая нужно рассчитать так:

1. Находим новый дневной заработок (исходя из новых условий оплаты труда) и новую среднедневную зарплату (среднедневную зарплату умножаем на коэффициент повышения оклада) и сравниваем эти суммы.

2. По большему из показателей (среднедневной заработок или дневной заработок по «новым» условиям) оплачиваем дни командировки с 18 по 22 мая.

Голова Решение об установлении надбавок (а также премировании, выплате матпомощи) сельскому, поселковому, городскому голове принимает соответствующий сельский, поселковый, городской совет (абз. 2 п. 6 постановления КМУ от 09.03.2006 г. № 268). Размер оклада сессия соответствующего совета не устанавливает. Он отражается только в штатном расписании. Поэтому при начислении зарплаты голове следует применять «новый» оклад в соответствии с постановлением № 363 и «старое» решение о премировании головы и установлении ему надбавок. Если сессия решит пересмотреть размер ранее установленных премий и надбавок, новое решение будет применяться после его принятия. Не начислять голове ранее установленные выплаты, ожидая сессии совета, нет оснований.